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役員・社員素行調査
常に外回りをしている営業スタッフ、ある程度の決裁権が与えられている役員などの動きは、なかなか把握しづらいものです。仮に業務上の怠慢や不正行為があったとしても、その実態がつかめないことから、対応にお困りの方もいらっしゃるでしょう。
一般社員・役職者を問わず、その行動に少しでも気がかりな点がありましたら、当社までお知らせください。秘密裡に調査を進め、対象社員の行動を詳細なレポートにまとめて提出いたします。もちろん、調査後の対応策(訴訟など)についてもアドバイスいたしますので、安心してお任せください。
こんなことはありませんか?
- 営業スタッフがきちんと訪問しているのか不安…
- Aさんの営業成績が落ちている原因がわからない
- 仕入担当者と業者の間で癒着が噂されている
- スタッフによる不正経理、金銭の横領が心配…
- 競合他社に転職した元役員の動きを監視したい
営業スタッフの行動調査に関するご相談です。ご依頼をいただいたS社が営業スタッフの成績を調べたところ、ここ半年ほど著しく受注数を落としている社員が2名ほどいるとのこと。
「T君とM君について、社外での営業活動をチェックしてほしい」とのご依頼を受け、該当スタッフの営業活動を調査することになりました。
調査の結果、T氏は熱心に営業していた反面、M氏は取引先へ行かずに買い物をしたり、パチンコ店に入ったりと、調査期間中に営業している姿は見受けられませんでした。
その結果、M氏はリストラ、T氏に関しては先輩社員による指導を強化することになったそうです。
雇用・人事調査
企業として、採用や人事は慎重に進めたいもの。採用・人事後のリスクを避け、適材適所へ人員を配置するためにも、プロによる信用調査をおすすめします。
愛信興信所では、素行や金銭感覚をはじめ、交友・交際関係、企業への忠誠度などに関しても調査することが可能です。また、他社の優秀な人材をヘッドハンティングする際には、仕事能力だけでなく、御社の社風に合うかどうかも調べることができます。他社では満足のいく結果が得られなかった難調査もぜひ当社にお任せください。
こんなことはありませんか?
- 採用予定のスタッフについて調査したい
- 人事が適当であるか、判断するための情報がほしい
- 他社による調査報告に疑問がある
- ヘッドハンティングする前に、念のため調査したい
- 昇格させる予定の社員の、企業への忠誠度を調べたい
経理スタッフを採用することになり、人材選考を進めていたY社。最終面接まで残った2名は甲乙をつけがたく、どちらを採用するか悩んでいるとご相談をいただきました。
まずは、両名の家族構成や生活状況を調査。1名は家族3人暮らしで近所付き合いがあり、周囲からの評判もよい人物でした。その点、もう一方の人物は消費者金融からの借り入れがあることが判明。
面接で「趣味はドライブ」と言っていたそうですが、蓋をあけてみれば、休日は競馬・競艇・パチンコとギャンブル三昧。この事実を伝えたところ、「迷わず前者を採用した」とご報告をいただきました。
法人信用調査
当社では、法人信用調査として取引先企業の現状評価・実績などを細やかに調べ上げることが可能です。もちろん、既存取引先だけでなく、新規取引先の調査もお受けしております。
法人信用調査は、営業譲渡や合併・買収、売掛金の回収、訴訟相手とのやり取りなどを行う際にも有効です。御社の右腕となって、業績に直結する様々な調査を実施いたしますので、どのようなことでも気兼ねなくお申し付けください。
こんなことはありませんか?
経営コンサルティングを検討していたK社からのご相談です。先代社長の逝去から業績悪化の一途を辿っていた同社にとって、経営コンサルは頼みの綱。
しかし、費用が高額になることから、依頼先は慎重に見極めたいとのことで、調査のご依頼をいただきました。
調査の結果、依頼を検討していたコンサルティング会社に特筆すべき実績がないことが判明。
また、収支状況が芳しくなく、契約に関するトラブルが多発していることもわかりました。調査報告を受け、K社では改めて業者を選定し直すことにしたそうです。
競合調査
業界内で自社のポジションを築き、業績を伸ばしていくためには、競合他社の状況を正しく把握した上で、適切な経営戦略を練ることが必要です。「競合他社に関する情報を、できるだけ多く集めたい」とお考えの方は、ぜひ愛信興信所にご相談ください。情報収集・情報分析の目的を明確にした上で、信用に足る有効な情報を提供いたします。
もちろん、アフターフォローも承っておりますので、調査後に追加調査などが発生した際はお気軽にお申し出ください。